Un 60% de las madres mexicanas tienen un trabajo precario: IMCO
- Poder México
- mayo 7, 2026
- Economía
- IMCO, Madres, Maternidad, Trabajo, Trabajo informal
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Durante 2025, 17.7 millones de madres combinaron los cuidados del hogar y de los hijos con un empleo bajo condiciones laborales menos favorables, con mayores niveles de informalidad o menos ingresos en comparación con los padres, e incluso con las mujeres sin hijos, informó el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
El informe detalla que esta desigualdad es debido, en gran medida, por la carga desproporcionada de cuidados. Las mujeres en el país dedican en promedio 35 horas semanales al trabajo no remunerado, frente a 15 horas que destinan los hombres, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Como resultado, las mujeres invierten 2.4 veces más tiempo en estas actividades, lo que les limita el tiempo disponible para destinarlo a otras actividades.
Actualmente, las mujeres tienen en promedio dos hijos, frente a siete hijos que era común concebir en la década de los 60. Estos cambios demográficos fueron clave para ampliar las oportunidades educativas y económicas, pero a su vez, plantean nuevos retos frente al envejecimiento poblacional y una sociedad que demanda más cuidados.
De acuerdo con Claudia Goldin, la caída de la fecundidad no se explica únicamente por factores económicos o tecnológicos, también se debe al aumento de la autonomía de las mujeres y que combina con la falta de condiciones reales para compartir los cuidados.
Esta autonomía permite que las mujeres pudieran trabajar. Sin embargo, al ser madres, tienen que ajustar sus tiempos para rendir en ambas actividades, aunque esto no suele ser sencillo.
Una problemática que persiste es que, a pesar de contar con una licencia de maternidad obligatoria, permanece sin cambios desde 1970; aunque se han presentado propuestas para mejorarlas en el Senado de la República, no hay cambios.
En cambio, los permisos de paternidad, se incorporaron hasta 2012 y aún son limitados. Este desfase entre la realidad laboral de las mujeres y el marco institucional de cuidados restringe su permanencia y crecimiento en el empleo formal.
En ese sentido, la informalidad también es un problema. Esto es porque los empleos informales cuentan con flexibilidad en horarios y esto permite que puedan atender las responsabilidades de cuidado ante un mercado laboral formal que demanda altos niveles de presencialidad y disponibilidad.
La maternidad incrementa la probabilidad de que las mujeres se inserten en la informalidad, ante la falta de esquemas flexibles en el empleo formal. Con la llegada de un hijo, especialmente en edades tempranas, también aumenta el autoempleo y el trabajo parcial. Esta tendencia se intensifica conforme crece el número de hijos.
Entre los hombres ocurre lo opuesto, la paternidad no incrementa la informalidad e incluso se asocia con menores niveles. Esto puede explicarse porque los padres tienden a mantenerse o desplazarse hacia empleos más estables y formales, reforzando diferencias en la calidad del empleo entre mujeres y hombres.
En México puede ser mejor remunerado el empleo de una mujer soltera, que el de una madre.
Las madres que tienen cinco hijos o más perciben un ingreso promedio mensual de $7,823 pesos, lo que equivale a 29% menos del ingreso de una mujer sin hijos, que asciende a $11,062 pesos al mes. Generalmente, los empleos mejor remunerados exigen mayor disponibilidad de tiempo. Tras el nacimiento de un hijo se genera una caída en ingresos y horas trabajadas, mientras que en los hombres no se observa una penalización equivalente.
Posibles soluciones
Ante esta desigualdad, el IMCO propone algunas alternativas:
Acceso a centros de cuidados del IMSS para madres en la informalidad: En el marco de la estrategia del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que considera la construcción de mil Centros de Educación y Cuidado Infantil (CECI), sería pertinente priorizar la construcción y equipamiento de lugares para hijos de personas no derechohabientes.
De esta forma, se impulsaría el acceso a servicios de cuidado para madres en la informalidad que actualmente no cuentan con una prestación de guardería o estancia.
Estrategias de reingreso en los centros de trabajo para las madres que suspenden temporalmente su trayectoria laboral: Las empresas pueden crear programas de reincorporación después de la maternidad que consideren las necesidades de sus trabajadoras para facilitar el equilibrio entre trabajo y cuidados.
Esto incluye considerar programas de actualización y reevaluación de planes de carrera. Además de implementar regresos que incluyan esquemas flexibles o híbridos tras el periodo de maternidad para facilitar la reincorporación.
Con información de Itzel Alaniz.
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