Se pronostica un incremento salarial general de 5.1% para 2027: expertos

Ángel Velaiz

De acuerdo con la Encuesta de Remuneración Total México 2026 de Marsh, se estima que para 2027 habrá un incremento salarial general de 5.1%, pese a las dificultades que ha enfrentado el sector empresarial.

La firma global de servicios profesionales pronostica que el incremento salarial general podría alcanzar 5.1%, mientras que para el personal operativo sindicalizado el ajuste previsto será de 6.2%. Ambos pronósticos se colocan por encima de la inflación de 3.8% considerada en el estudio.

De igual manera, se pronostican incrementos salariales de 5.3% para la industria manufacturera, 5.2% para alta tecnología, 5.0% para equipos de transporte y 4.7% para bienes de consumo. Estas previsiones salariales coinciden con el inicio de la reducción gradual de la jornada laboral, que pasará de 48 a 46 horas semanales a partir del 1 de enero de 2027, hasta alcanzar las 40 horas en 2030.

De acuerdo con la reforma a la Ley Federal del Trabajo, este ajuste no podrá implicar una disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras. Por su parte la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), espera un aumento salaraial de alrededor del 12% en promedio durante el resto del sexenio, con el objetivo de alcanzar 2.5 canastas basicas para 2030.

Empresas apuestan por beneficios flexibles

Frente al entorno actual, las empresas han impulsado programas para competir por nuevo talento. La captación y retención de personal no solo dependen del salario.

Las organizaciones han implementado cambios en los beneficios que ofrecen a sus empleados, reconociendo sus distintas prioridades y contextos familiares y sociales.

“Hoy, las organizaciones necesitan reconocer que sus colaboradores tienen distintas prioridades, estructuras familiares y necesidades de protección. La flexibilidad permite convertir el paquete de beneficios en una experiencia más relevante y visible para cada persona”, mencionó Gabriela Ruiz, directora de Health & Benefits de Marsh México.

De acuerdo con datos de Marsh, 37% de las empresas otorga beneficios flexibles. El número de empresas que los ofrecen pasó de 104 en 2024 a 676 en 2026, con programas de bienestar, inclusión y salud mental.

El estudio muestra que 72.8% de las empresas que han adoptado estos modelos busca hacer más visibles sus paquetes de beneficios, mientras que el 69% los utiliza como una herramienta para la atracción y retención de talento.

Salud mental como un área de interés para las empresas

El estudio también revela que las empresas se han enfocado en ofrecer a sus colaboradores beneficios relacionados con la salud mental. Actualmente, 77.7% de las organizaciones encuestadas cuenta con un programa formal de bienestar.

Entre las empresas que han implementado estos programas, 48.7% reporta mejoras en la satisfacción laboral, mientras que 36.2% identifica avances en la salud general de sus colaboradores y 35.1% observa una reducción del estrés.

La atención a la salud mental también forma parte de las obligaciones laborales en México. Mediante la NOM-035-STPS-2018, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social establece medidas para identificar y prevenir riesgos psicosociales, como las cargas excesivas de trabajo, las jornadas prolongadas y la violencia laboral, además de promover un entorno organizacional favorable.

Las empresas empiezan a percibir el bienestar mental como una necesidad que deben atender entre sus empleados, además de un beneficio adicional. Con ello, buscan favorecer el desempeño y fortalecer el sentido de pertenencia.

Esto va a corde a lo que espera Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), la cual espera un aumento salaraial de alrededor de 12% en promedio durante el resto del sexenio, con el objetivo de alcanzar 2.5 canastas basicas para 2030.

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