{"id":8925,"date":"2026-05-13T23:00:00","date_gmt":"2026-05-14T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.podermexico.mx\/?p=8925"},"modified":"2026-05-15T10:59:42","modified_gmt":"2026-05-15T16:59:42","slug":"mexico-cuenta-solo-con-2-9-enfermeras-por-1000-habitantes-el-estandar-internacional-es-de-8-8","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.podermexico.mx\/?p=8925","title":{"rendered":"M\u00e9xico cuenta solo con 2.9 enfermeras por 1,000 habitantes; el est\u00e1ndar internacional es de 8.8"},"content":{"rendered":"\n
Por Brenda Ocampo<\/em><\/strong><\/pre>\n\n\n\n
M\u00e9xico registra un d\u00e9ficit de personal de enfermer\u00eda <\/strong>con 2.9 profesionales por cada 1,000 habitantes, lo que sit\u00faa al pa\u00eds como la segunda naci\u00f3n con menor densidad de estos perfiles especialistas dentro de la Organizaci\u00f3n para la Cooperacion y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE)<\/strong>, lejos del promedio internacional de 8.8 profesionales.<\/p>\n\n\n\n
Esta carencia toma relevancia si se considera que 46% de la poblaci\u00f3n mexicana requiere cuidados<\/strong>, mientras que el pa\u00eds destin\u00f3 apenas 1.2% del Producto Interno Bruto (PIB) <\/strong>a este rubro en 2026, un monto que tendr\u00eda que ser, al menos, 1.8 veces mayor para responder a la demanda real.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con cifras del Instituto Mexicano para la Competitividad<\/strong> (IMCO), existen 575,015 personas que estudiaron esta carrera en el pa\u00eds, lo que representa 3.4% del total de profesionistas en la naci\u00f3n. En entrevista para Poder M\u00e9xico, Diana Estrada, directora de enfermer\u00eda del Centro M\u00e9dico Dalinde<\/strong>, afirma que esta carencia debilita la calidad de la atenci\u00f3n en el sistema de salud p\u00fablica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
\u201cS\u00ed es evidente que repercute, porque tener menos personal de enfermer\u00eda disminuye la seguridad, aumentando los errores\u201d, comenta. <\/p>\n\n\n\n
A esta situaci\u00f3n se suma la fuga de talento motivada por las condiciones del mercado global. Estrada se\u00f1ala que la migraci\u00f3n de quienes ejercen la enfermer\u00eda hacia pa\u00edses de Europa y Am\u00e9rica del Norte es una realidad, particularmente hacia Alemania, ya que son profesionales con una formaci\u00f3n integral, lo que los convierte en perfiles de alto valor. <\/p>\n\n\n\n
“El personal especialista busca salarios <\/strong>y condiciones laborales que el mercado local dif\u00edcilmente puede solventar de manera competitiva”, menciona. <\/p>\n\n\n\n
\u200bAl respecto, el IMCO <\/strong>reporta que el salario mensual promedio de la carrera es de 18,228 pesos, cifra que supera el promedio nacional de 10,920 pesos, pero que ubica a la disciplina en el lugar 45 de las mejor pagadas. Esto ocurre a pesar de que la carrera tiene una tasa de ocupaci\u00f3n de 97.4%, una tasa de desempleo de solo 2.6% y una probabilidad de obtener un empleo de calidad de 79.6%.<\/p>\n\n\n\n
\u200bEl rol ampliado y el liderazgo<\/h2>\n\n\n\n
El modelo de rol ampliado de enfermer\u00eda<\/strong> permite a los y las profesionales prescribir medicamentos y tomar decisiones cl\u00ednicas con mayor autonom\u00eda. Para Estrada, este esquema impulsa la prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
 \u201cExiste personal de enfermer\u00eda enterostomal que puede brindar atenci\u00f3n primaria, pero tambi\u00e9n asesor\u00edas para heridas cr\u00f3nicas, como \u00falceras varicosas\u201d, dice. <\/p>\n\n\n\n
El liderazgo <\/strong>resulta fundamental para que las 33,820 nuevas personas egresadas que se incorporan al mercado ocupen cargos de toma de decisiones que anteriormente eran exclusivos del \u00e1rea m\u00e9dica. <\/p>\n\n\n\n
\u201cQuienes estamos en posiciones de liderazgo debemos hacer una gobernanza compartida y fomentar ese sentido de unidad como gremio\u201d, menciona. A\u00f1ade que el objetivo es que la sociedad reconozca a quienes integran la enfermer\u00eda como colegas capaces de transformar la gesti\u00f3n hospitalaria.<\/p>\n\n\n\n
Grupo Dalinde San Angel Inn<\/strong> implementa la certificaci\u00f3n Magnet<\/strong>, que promueve la autonom\u00eda y la satisfacci\u00f3n laboral de la plantilla. Esta norma mejora los resultados cl\u00ednicos y fortalece el sentido de pertenencia dentro de la organizaci\u00f3n hospitalaria en un contexto donde la retenci\u00f3n de personal es un reto sectorial.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSe ha observado un crecimiento exponencial a partir de esta certificaci\u00f3n que busca que todas las personas que colaboran puedan crecer\u201d, concluye. <\/p>\n\n\n\n
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