Durante 2025, 17.7 millones de madres combinaron los cuidados del hogar y de los hijos con un empleo bajo condiciones laborales menos favorables, con mayores niveles de informalidad o menos ingresos en comparaci\u00f3n con los padres, e incluso con las mujeres sin hijos, inform\u00f3 el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). <\/p>\n\n\n\n
El informe detalla que esta desigualdad es debido, en gran medida, por la carga desproporcionada de cuidados. Las mujeres en el pa\u00eds dedican en promedio 35 horas semanales al trabajo no remunerado, frente a 15 horas que destinan los hombres, seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI).<\/p>\n\n\n\n
Como resultado, las mujeres invierten 2.4 veces m\u00e1s tiempo en estas actividades, lo que les limita el tiempo disponible para destinarlo a otras actividades. <\/p>\n\n\n\n
Actualmente, las mujeres tienen en promedio dos hijos, frente a siete hijos que era com\u00fan concebir en la d\u00e9cada de los 60. Estos cambios demogr\u00e1ficos fueron clave para ampliar las oportunidades educativas y econ\u00f3micas, pero a su vez, plantean nuevos retos frente al envejecimiento poblacional y una sociedad que demanda m\u00e1s cuidados.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con Claudia Goldin, la ca\u00edda de la fecundidad no se explica \u00fanicamente por factores econ\u00f3micos o tecnol\u00f3gicos, tambi\u00e9n se debe al aumento de la autonom\u00eda de las mujeres y que combina con la falta de condiciones reales para compartir los cuidados.<\/p>\n\n\n\n
Esta autonom\u00eda permite que las mujeres pudieran trabajar. Sin embargo, al ser madres, tienen que ajustar sus tiempos para rendir en ambas actividades, aunque esto no suele ser sencillo. <\/p>\n\n\n\n
Una problem\u00e1tica que persiste es que, a pesar de contar con una licencia de maternidad obligatoria, permanece sin cambios desde 1970; aunque se han presentado propuestas para mejorarlas en el Senado de la Rep\u00fablica, no hay cambios. <\/p>\n\n\n\n
En cambio, los permisos de paternidad, se incorporaron hasta 2012 y a\u00fan son limitados. Este desfase entre la realidad laboral de las mujeres y el marco institucional de cuidados restringe su permanencia y crecimiento en el empleo formal. <\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, la informalidad tambi\u00e9n es un problema. Esto es porque los empleos informales cuentan con flexibilidad en horarios y esto permite que puedan atender las responsabilidades de cuidado ante un mercado laboral formal que demanda altos niveles de presencialidad y disponibilidad. <\/p>\n\n\n\n
La maternidad incrementa la probabilidad de que las mujeres se inserten en la informalidad, ante la falta de esquemas flexibles en el empleo formal. Con la llegada de un hijo, especialmente en edades tempranas, tambi\u00e9n aumenta el autoempleo y el trabajo parcial. Esta tendencia se intensifica conforme crece el n\u00famero de hijos.<\/p>\n\n\n\n
Entre los hombres ocurre lo opuesto, la paternidad no incrementa la informalidad e incluso se asocia con menores niveles. Esto puede explicarse porque los padres tienden a mantenerse o desplazarse hacia empleos m\u00e1s estables y formales, reforzando diferencias en la calidad del empleo entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n
En M\u00e9xico puede ser mejor remunerado el empleo de una mujer soltera, que el de una madre. <\/p>\n\n\n\n
Las madres que tienen cinco hijos o m\u00e1s perciben un ingreso promedio mensual de $7,823 pesos, lo que equivale a 29% menos del ingreso de una mujer sin hijos, que asciende a $11,062 pesos al mes. Generalmente, los empleos mejor remunerados exigen mayor disponibilidad de tiempo. Tras el nacimiento de un hijo se genera una ca\u00edda en ingresos y horas trabajadas, mientras que en los hombres no se observa una penalizaci\u00f3n equivalente. <\/p>\n\n\n\n
Ante esta desigualdad, el IMCO propone algunas alternativas:<\/p>\n\n\n\n
Acceso a centros de cuidados del IMSS para madres en la informalidad<\/strong>: En el marco de la estrategia del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que considera la construcci\u00f3n de mil Centros de Educaci\u00f3n y Cuidado Infantil (CECI), ser\u00eda pertinente priorizar la construcci\u00f3n y equipamiento de lugares para hijos de personas no derechohabientes. <\/p>\n\n\n\n De esta forma, se impulsar\u00eda el acceso a servicios de cuidado para madres en la informalidad que actualmente no cuentan con una prestaci\u00f3n de guarder\u00eda o estancia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Estrategias de reingreso en los centros de trabajo para las madres que suspenden temporalmente su trayectoria laboral:<\/strong> Las empresas pueden crear programas de reincorporaci\u00f3n despu\u00e9s de la maternidad que consideren las necesidades de sus trabajadoras para facilitar el equilibrio entre trabajo y cuidados. <\/p>\n\n\n\n Esto incluye considerar programas de actualizaci\u00f3n y reevaluaci\u00f3n de planes de carrera. Adem\u00e1s de implementar regresos que incluyan esquemas flexibles o h\u00edbridos tras el periodo de maternidad para facilitar la reincorporaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Con informaci\u00f3n de Itzel Alaniz.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Ent\u00e9rate de las noticias m\u00e1s importantes en el mundo de los negocios dando click aqu\u00ed<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n