{"id":7219,"date":"2026-01-24T09:30:00","date_gmt":"2026-01-24T15:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.podermexico.mx\/?p=7219"},"modified":"2026-01-23T14:14:55","modified_gmt":"2026-01-23T20:14:55","slug":"amazon-proyecta-una-segunda-fase-de-despidos-corporativos-para-optimizar-su-estructura-operativa-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.podermexico.mx\/?p=7219","title":{"rendered":"Amazon proyecta una segunda fase de despidos corporativos para optimizar su estructura operativa en 2026"},"content":{"rendered":"\n<p>El gigante del comercio electr\u00f3nico, <strong><a href=\"https:\/\/www.podermexico.mx\/?s=Amazon\" title=\"Amazon\">Amazon<\/a><\/strong>, se prepara para ejecutar una segunda ronda de recortes de personal corporativo que comenzar\u00e1 la pr\u00f3xima semana de enero de 2026, de acuerdo con informaci\u00f3n proporcionada por fuentes cercanas a la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<p>Esta nueva fase forma parte de un plan integral anunciado previamente que busca eliminar un total de <strong>30,000 puestos de trabajo<\/strong> a nivel global. <\/p>\n\n\n\n<p>Tras una primera etapa de ajustes en octubre de 2025, donde se desincorporaron aproximadamente 14,000 empleados, la empresa planea ahora reducir entre <strong>14,000 y 16,000 posiciones adicionales<\/strong>, lo que representa cerca del <strong>10% de su fuerza laboral de oficina<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Las divisiones que se ver\u00e1n m\u00e1s impactadas por esta medida incluyen <strong>Amazon Web Services (AWS)<\/strong>, retail, Prime Video y el departamento de recursos humanos, conocido internamente como <strong>People Experience and Technology (PXT)<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>La estrategia, liderada por el director ejecutivo <strong>Andy Jassy<\/strong>, tiene como objetivo fundamental reducir la burocracia interna y simplificar las capas de gesti\u00f3n que se acumularon durante el acelerado periodo de contrataciones de la pandemia. Seg\u00fan declaraciones de la direcci\u00f3n, la intenci\u00f3n no es \u00fanicamente un recorte de costos financieros, sino una transformaci\u00f3n cultural que permita a la organizaci\u00f3n recuperar la agilidad de una &#8220;startup&#8221; y acelerar la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de que el recorte de 30,000 empleos constituye la mayor reducci\u00f3n en la historia de las tres d\u00e9cadas de la empresa, esta cifra representa apenas una fracci\u00f3n menor del total de su plantilla global, la cual asciende a <strong>1.58 millones de trabajadores<\/strong>, concentrados mayoritariamente en centros de log\u00edstica y almacenes.<\/p>\n\n\n\n<p> Los empleados afectados por la ronda anterior contaron con un periodo de 90 d\u00edas para buscar nuevas posiciones internas o externas, plazo que expira este lunes, justo antes de que se inicien las nuevas notificaciones. Con este ajuste, Amazon busca redirigir sus recursos hacia \u00e1reas de crecimiento estrat\u00e9gico, como la infraestructura de <strong>inteligencia artificial<\/strong> y la automatizaci\u00f3n, consolidando un modelo operativo m\u00e1s eficiente para el resto del a\u00f1o 2026.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El gigante del comercio electr\u00f3nico, Amazon, se prepara para ejecutar una segunda ronda de recortes de personal corporativo que comenzar\u00e1 la pr\u00f3xima semana de enero de 2026, de acuerdo con informaci\u00f3n proporcionada por fuentes cercanas a la compa\u00f1\u00eda. 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