
{"id":2569,"date":"2024-12-30T07:15:00","date_gmt":"2024-12-30T07:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.podermexico.mx\/?p=2569"},"modified":"2024-12-26T16:46:37","modified_gmt":"2024-12-26T16:46:37","slug":"publican-en-dof-reforma-a-la-ley-federal-del-trabajo-para-plataformas-digitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.podermexico.mx\/?p=2569","title":{"rendered":"Publican en DOF reforma a la Ley Federal del Trabajo para plataformas digitales"},"content":{"rendered":"\n<p>La presidenta de M\u00e9xico, Claudia Sheinbaum, public\u00f3 recientemente en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) una reforma clave para los trabajadores de plataformas digitales, que establece un marco legal espec\u00edfico para quienes operan a trav\u00e9s de aplicaciones de reparto y otros servicios similares.<\/p>\n\n\n\n<p>El decreto introduce modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, creando un nuevo cap\u00edtulo sobre &#8220;Trabajo en Plataformas Digitales&#8221; con los art\u00edculos 291-A al 291-U. Este conjunto de reformas reconoce la relaci\u00f3n laboral subordinada de quienes trabajan a trav\u00e9s de plataformas, considerando a las empresas que gestionan estas aplicaciones como patrones.<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las principales disposiciones establece que los trabajadores de plataformas digitales que generen ingresos netos mensuales equivalentes a al menos un salario m\u00ednimo mensual de la Ciudad de M\u00e9xico ser\u00e1n considerados trabajadores formales. Aquellos que no alcancen este umbral ser\u00e1n considerados trabajadores independientes, pero seguir\u00e1n gozando de ciertos derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>La reforma tambi\u00e9n otorga derecho a la participaci\u00f3n en utilidades para aquellos que acumulen m\u00e1s de 288 horas de trabajo efectivas al a\u00f1o. Adem\u00e1s, el salario ser\u00e1 determinado por tarea, y las propinas no se incluir\u00e1n como parte del salario base de cotizaci\u00f3n para efectos de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro aspecto destacado es la flexibilidad laboral, ya que los trabajadores podr\u00e1n definir su tiempo de trabajo, conect\u00e1ndose y desconect\u00e1ndose de las plataformas seg\u00fan lo deseen, aunque el tiempo efectivamente laborado ser\u00e1 contado desde que aceptan hasta que concluyen una tarea.<\/p>\n\n\n\n<p>Con esta reforma, el gobierno mexicano busca garantizar derechos laborales y condiciones justas para los trabajadores que dependen de las plataformas digitales, dando un paso importante hacia la regulaci\u00f3n de este modelo laboral emergente.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VakwIAp1XqubKInYmc19\">\u00a1\u00danete a nuestro canal de WhatsApp!<\/a> \ud83d\udcf2 Mantente informado desde tu m\u00f3vil con las noticias m\u00e1s importantes, an\u00e1lisis, negocios, y tendencias del d\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La presidenta de M\u00e9xico, Claudia Sheinbaum, public\u00f3 recientemente en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) una reforma clave para los trabajadores de plataformas digitales, que establece un marco legal espec\u00edfico para quienes operan a trav\u00e9s de aplicaciones de reparto y otros servicios similares. 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