Walt Disney ha acordado pagar 43.3 millones de d\u00f3lares para resolver una demanda colectiva que alegaba que sus empleadas en California recibieron 150 millones de d\u00f3lares menos que sus hom\u00f3logos masculinos durante un periodo de ocho a\u00f1os. La demanda fue presentada en 2019 por LaRonda Rasmussen, quien descubri\u00f3 que seis hombres en el mismo puesto ganaban salarios significativamente m\u00e1s altos que ella.<\/p>\n\n\n\n
Como parte del acuerdo, Disney se comprometi\u00f3 a contratar a un economista laboral por tres a\u00f1os para analizar y abordar la brecha salarial entre sus empleados a tiempo completo en California, por debajo del nivel de vicepresidente. El caso, que involucr\u00f3 a unas 9,000 empleadas y exempleadas, tambi\u00e9n revel\u00f3 que las trabajadoras ganaban un 2% menos que sus compa\u00f1eros hombres entre 2015 y 2022.<\/p>\n\n\n\n
El acuerdo, que a\u00fan debe ser aprobado por un juez, marca el fin de un proceso legal que busc\u00f3 exponer y corregir la disparidad salarial dentro de la compa\u00f1\u00eda. Disney expres\u00f3 su satisfacci\u00f3n por resolver el caso y reiter\u00f3 su compromiso con la equidad salarial.<\/p>\n\n\n\n