De acuerdo con la Encuesta de Remuneraci\u00f3n Total M\u00e9xico 2026 de Marsh, se estima que para 2027 habr\u00e1 un incremento salarial general de 5.1%, pese a las dificultades que ha enfrentado el sector empresarial.<\/p>\n\n\n\n
La firma global de servicios profesionales pronostica que el incremento salarial general podr\u00eda alcanzar 5.1%, mientras que para el personal operativo sindicalizado el ajuste previsto ser\u00e1 de 6.2%. Ambos pron\u00f3sticos se colocan por encima de la inflaci\u00f3n de 3.8% considerada en el estudio.<\/p>\n\n\n\n
De igual manera, se pronostican incrementos salariales de 5.3% para la industria manufacturera, 5.2% para alta tecnolog\u00eda, 5.0% para equipos de transporte y 4.7% para bienes de consumo. Estas previsiones salariales coinciden con el inicio de la reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral, que pasar\u00e1 de 48 a 46 horas semanales a partir del 1 de enero de 2027, hasta alcanzar las 40 horas en 2030.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la reforma a la Ley Federal del Trabajo, este ajuste no podr\u00e1 implicar una disminuci\u00f3n de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras. Por su parte la Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos (Conasami), espera un aumento salaraial de alrededor del 12% en promedio durante el resto del sexenio, con el objetivo de alcanzar 2.5 canastas basicas para 2030.<\/p>\n\n\n\n
Frente al entorno actual, las empresas han impulsado programas para competir por nuevo talento. La captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de personal no solo dependen del salario.<\/p>\n\n\n\n
Las organizaciones han implementado cambios en los beneficios que ofrecen a sus empleados, reconociendo sus distintas prioridades y contextos familiares y sociales.<\/p>\n\n\n\n
\u201cHoy, las organizaciones necesitan reconocer que sus colaboradores tienen distintas prioridades, estructuras familiares y necesidades de protecci\u00f3n. La flexibilidad permite convertir el paquete de beneficios en una experiencia m\u00e1s relevante y visible para cada persona\u201d, mencion\u00f3 Gabriela Ruiz, directora de Health & Benefits de Marsh M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con datos de Marsh, 37% de las empresas otorga beneficios flexibles. El n\u00famero de empresas que los ofrecen pas\u00f3 de 104 en 2024 a 676 en 2026, con programas de bienestar, inclusi\u00f3n y salud mental.<\/p>\n\n\n\n
El estudio muestra que 72.8% de las empresas que han adoptado estos modelos busca hacer m\u00e1s visibles sus paquetes de beneficios, mientras que el 69% los utiliza como una herramienta para la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n\n\n\n
El estudio tambi\u00e9n revela que las empresas se han enfocado en ofrecer a sus colaboradores beneficios relacionados con la salud mental. Actualmente, 77.7% de las organizaciones encuestadas cuenta con un programa formal de bienestar.<\/p>\n\n\n\n
Entre las empresas que han implementado estos programas, 48.7% reporta mejoras en la satisfacci\u00f3n laboral, mientras que 36.2% identifica avances en la salud general de sus colaboradores y 35.1% observa una reducci\u00f3n del estr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
La atenci\u00f3n a la salud mental tambi\u00e9n forma parte de las obligaciones laborales en M\u00e9xico. Mediante la NOM-035-STPS-2018, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social establece medidas para identificar y prevenir riesgos psicosociales, como las cargas excesivas de trabajo, las jornadas prolongadas y la violencia laboral, adem\u00e1s de promover un entorno organizacional favorable.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas empiezan a percibir el bienestar mental como una necesidad que deben atender entre sus empleados, adem\u00e1s de un beneficio adicional. Con ello, buscan favorecer el desempe\u00f1o y fortalecer el sentido de pertenencia.<\/p>\n\n\n\n
Esto va a corde a lo que espera Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos (Conasami), la cual espera un aumento salaraial de alrededor de 12% en promedio durante el resto del sexenio, con el objetivo de alcanzar 2.5 canastas basicas para 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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